Бизнеспсихология кривая собираемости налогов

Психология соираемости налогов известна давно...
()
()

Количество платежек перед зарплатой в регулярном случае равно 9. С учетом аванса все 10.
Одна на зарплату, одна налог на сотрудников, остальные налог на работодателя. Причем во всех налогах есть всяческие заморочки, таким образом работодатель вынужден держать грамотного буха или отдавать вопрос на аутсорсинг, второй вариант выгоднее при малом количестве операций, поскольку хороший бухгалтер на маленькие зарплаты не пойдет на постоянную работу. Брать же бухгалтера вскладчину с другими фирмами не всегда оправдано, бухи тоже люди они болеют, переезжают и прочая и прочая, а аудиторская фирма всегда подберет адекватного сотрудника.
Кроме того по всем зарплатным налогам есть отчеты за каждый отчетный период, квартал, год. кроме того по каждому сотруднику надо сдать отчеты в пенсионный и налоговую.
Как показывает практика, в любой фирме возникают разногласия с двумя последними организациями, вопрос компетентности буха, с какими потерями фирма закроет вопросы.